Consultoria em cultura organizacional & liderança
Cultura não muda com discurso. Muda quando vira sistema.
A Asellas transforma cultura organizacional e liderança em resultado, com diagnóstico, método e acompanhamento real, não com palestra motivacional.
RESULTADOS ASELLAS®
O impacto real
Sete mudanças que aparecem quando cultura e liderança são tratadas como uma coisa só.
01
Redução da rotatividade e retenção de talentos
02
Contratações assertivas
03
Desenvolvimento da liderança
04
Produtividade e redução do retrabalho
05
Alinhamento entre diferentes gerações
06
Gestão de pessoas com processos e critérios claros
07
Plano de carreira
Cultura organizacional e liderança são a mesma conversa.
Liderança despreparada não aparece no balanço. Mas está lá.
A maioria das empresas investe em processo, sistema e indicador. Poucas investem na capacidade da liderança de transformar tudo isso em resultado. O efeito aparece no dia a dia, mesmo sem entrar em nenhuma planilha.
Você paga pra repor quem sai, de novo e de novo.
Retrabalho consome hora de equipe que devia ir pro que importa.
Conflito trava decisão até virar urgência.
Gente boa pede demissão e ninguém sabe porquê.
Imersões Asellas®
Os três problemas que travam o crescimento da sua empresa.
E as três imersões que resolvem cada um deles.
Sua empresa perde gente boa e não sabe explicar o porquê?
Rotatividade sob controle
PRODUTO ASELLAS®
IMERSÃO EM 8 ETAPAS
Alta rotatividade nem sempre é problema de mercado. Quase sempre a causa está dentro de casa.
- Diagnóstico das causas de saída
- Mapeamento por área
- Plano de ação com prazos e responsáveis
Quem é promovido na sua empresa e por quê?
Critérios e Plano de Carreira
PRODUTO ASELLAS®
IMERSÃO EM 8 ETAPAS
Se a promoção ainda é decidida no feeling, o time não sabe o que precisa entregar para crescer.
- Diagnóstico de como as promoções acontecem hoje
- Estrutura de cargos e níveis
- Critérios objetivos de progressão
- Plano de carreira pronto para aplicação
Sua liderança vive no operacional?
Método LÍDER
PRODUTO ASELLAS®
IMERSÃO EM 8 ETAPAS
Quem foi promovido pela entrega técnica raramente foi preparado para gerir pessoas.
- Raio-X da Liderança de cada gestor
- Os cinco pilares do método LÍDER
- Ferramentas de feedback e delegação
- Indicadores de evolução
Não opinamos sobre sua cultura. Nós a medimos.
Todo trabalho começa por um diagnóstico cultural real. O diagnóstico inclui 4 frentes:
- Pesquisa de clima e entrevistas em profundidade
- Mapeamento da cultura vivida x cultura desejada
- Heatmap cultural com nível de maturidade
- Plano de ação com método, não só recomendação
Resultados não acontecem por acaso.
Nos últimos anos, nosso foco esteve em estruturar o que dá base ao crescimento dos negócios:
- Cultura clara
- Lideranças capazes de decidir e operar
- Processos coerentes
- Experiências consistentes para clientes e equipes
+
0
Projetos entregues
+
0
Líderes desenvolvidos
+
0
%
ROI médio nos projetos executados
+
0
Pessoas impactadas por treinamentos e palestras
Empresas que mudaram suas culturas com a Asellas
No palco e na prática
A Asellas fala do que faz e faz o que fala. Cada palestra, painel e entrega com cliente é a mesma presença registrada, não teoria de um lado e prática do outro.
Conecta Regionais Estância Velha
Como fortalecer equipes num ambiente marcado pela convivência entre gerações. Debate sobre Geração Z, escuta ativa e lideranças preparadas para orientar e reconhecer suas equipes, com a Universidade Feevale.
Feevale Summit
Painel "Cultura como Motor da Inovação": por que a cultura sustenta o comportamento, as decisões e a capacidade de inovar de uma equipe, antes mesmo da estratégia.
Painel CDL Novo Hamburgo
"NR-1: como isso impacta no meu negócio?" Painel multidisciplinar - direito, psicologia, cultura e gestão, sobre transformar a nova exigência regulatória em organização e crescimento real.
Sapiranga Summit
Treinamento da equipe de staff do Sapiranga Summit, para garantir a melhor experiência a quem participou do evento.
Disney Além da Teoria
Turma nova do curso "Disney Além da Teoria", produto próprio da Asellas sobre experiência do cliente, construído a partir da vivência da Rafaella dentro da própria Disney.
Entrega do Troféu Cultura
Entrega do Troféu Cultura Asellas a Maicon Schaab, fundador do Estúdio G3, marcando a conclusão da consultoria em cultura organizacional e experiência do cliente.
O resultado, na voz de quem viveu.
Por trás de cada número, existem empresários alcançando melhores resultados e colaboradores que sabem o que se espera deles. Mas, em vez de falarmos por eles, preferimos que contem essa história com a própria voz.
Uéliton Rudschinski
Diretor · Orah
Maurício Rech
Diretor · Bem Mais Academia
Edi Dias
Diretora · Grupo MHE e Infobox
Duas trajetórias fortes viraram um propósito.
Asellas existe porque Rafaella e Daniella, as "Ellas" que dão nome à empresa, decidiram unir experiências que já eram sólidas sozinhas.
Rafaella Damásio
Sócia-fundadora da Asellas
Relações Públicas, pós-graduada em Liderança e Gestão de Pessoas, com mais de seis anos de experiência na estruturação de cultura organizacional. Atuou na The Walt Disney Company, nos Estados Unidos, onde vivenciou como a cultura sustenta a execução da estratégia e garante consistência na operação.
FORMADA NA CULTURA
Daniella Damásio
Sócia-fundadora da Asellas
Pós-graduada em Cultura Organizacional, com mais de 15 anos de experiência internacional. Atuou em projetos no Brasil e no exterior, estruturando gestão, alinhando lideranças e organizando a operação para garantir execução consistente.
Sua cultura é um diferencial ou um obstáculo para o crescimento?
Agende uma conversa de diagnóstico. Sem compromisso, sem enrolação. Queremos entender sua empresa antes de qualquer proposta.
