A liderança é o risco psicossocial que ninguém estava olhando.
Agora a NR-1 obriga você a olhar. O Método LÍDER resolve a conformidade e a perda de resultado na mesma jornada, com método construído a partir de dezenas de diagnósticos reais.
Diagnosticamos dezenas de empresas. Três problemas apareciam em quase todas.
Independentemente do porte ou do segmento...
01
Feedback sem critério
Pessoas sem clareza sobre o próprio desempenho. Reconhecimento vira percepção, e percepção vira sensação de injustiça.
02
Liderança despreparada
Líderes promovidos pela técnica, sem preparo para desenvolver, orientar e conduzir equipes.
03
Falhas de comunicação
Ruído que gera retrabalho, conflito, desalinhamento entre áreas e perda de produtividade.
E todos já custavam caro antes mesmo da NR-1.
Liderança despreparada ou
Liderança despreparada não aparece no balanço. Mas está lá.
A maioria das empresas investe em processo e sistema. Poucas investem na capacidade do líder de transformar tudo isso em resultado.
Conformidade e resultado na mesma decisão.
Capacitação de liderança, documentada e medida, é evidência de gestão de risco psicossocial. Você atende à NR-1 enquanto fortalece a operação, em vez de gastar só para evitar a multa.
Um método, não um curso.
Os mesmos três problemas apareciam em quase toda empresa que diagnosticamos. Deles nasceram os cinco pilares abaixo.
LIDERANÇA
INFLUÊNCIA
DESENVOLVIMENTO
ENGAJAMENTO
RESULTADO
Liderança
O impacto do líder no ambiente, na cultura e nos resultados.
Influência
Comunicação assertiva, alinhamento e geração de confiança.
Desenvolvimento
Feedback, reconhecimento, orientação e crescimento de pessoas.
Engajamento
Comprometimento, autonomia e responsabilização.
Resultado
Performance, produtividade e melhoria contínua.
Entregue em 8 módulos práticos.
Cada módulo combina conceitos aplicáveis, ferramentas práticas, simulações, discussão de situações reais, plano de ação e aplicação entre encontros.
O novo papel da Liderança
MÓDULO 01
Comunicação e alinhamento
MÓDULO 02
Feedback e reconhecimento
MÓDULO 03
Conversas difíceis
MÓDULO 04
Gestão de conflitos
MÓDULO 05
Delegação e desenvolvimento
MÓDULO 06
Engajamento e responsabilização
MÓDULO 07
Plano de Desenvolvimento
MÓDULO 08
Não prometemos evolução. Medimos.
O Índice LÍDER, o Raio-X da Liderança, mede a maturidade dos seus líderes em cinco dimensões, antes e depois da jornada. Você enxerga exatamente o que evoluiu.
Para quem é?
- Supervisores
- Coordenadores
- Encarregados
- Gestores operacionais
- Já líderes e novos líderes
Especialmente em empresas que querem fortalecer a liderança interna e formar sucessores.
Empresas fortes são construídas por líderes preparados.
A Asellas atua no ponto onde cultura, resultado e liderança se encontram. Ajudamos empresas a transformar estratégia em comportamento, e comportamento em resultado.
Daniella Damásio
Sócia-fundadora da Asellas
Pós-graduada em Cultura Organizacional, com mais de 15 anos de experiência internacional. Atuou em projetos no Brasil e no exterior, estruturando gestão, alinhando lideranças e organizando a operação para garantir execução consistente.
Rafaella Damásio
Sócia-fundadora da Asellas
Relações Públicas, pós-graduada em Liderança e Gestão de Pessoas, com mais de seis anos de experiência na estruturação de cultura organizacional. Atuou na The Walt Disney Company, nos Estados Unidos, onde vivenciou como a cultura sustenta a execução da estratégia e garante consistência na operação.
Sua liderança está pronta para o que a sua empresa precisa entregar?
Agende uma conversa de diagnóstico. Sem compromisso, sem enrolação. Queremos entender sua empresa antes de qualquer proposta.
Consultoria em cultura organizacional e liderança.
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